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发布时间 2018-11-14 20:45    来源 常州日报    编辑 孙靓    责任编辑王小明
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  (《中国新闻周刊》2018年第35期)

,热彩网---首页_欢迎您  “到手工资=工资总额-税费-社保费,在一直按实缴费的前提下,税费和社保费均走低,到手工资必然增长。”杨良初告诉《中国新闻周刊》,结合个税起征点调高和社保改革的风向,一直按实缴纳社保税费的企业和员工势必会迎来减负。以月入10000元的员工为例,个税新政后个税减少是毋庸置疑的。若此前一直按实缴纳社保,社保新政后短期的社保支出也是不变的,但随着降费率实行,社保支出也将减少。网传的对比金额表实则为低报基数和实报基数的缴费差额,不具备真正深远的衡量新政影响的参考意义。

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  根据《2018中国企业社保白皮书》调研显示,在社保费率的调降幅度上,有27.34%的企业选择了“比目前降低8~10个百分点会更加合理且能做到合规”,占比最大;有22.34%的企业选择了“比目前降低4~5个百分点会更加合理且能做到合规”,占比次大。综合来看,社保费率下调6~8个点或能降低从严征收对企业的影响。,  “如果仅仅被增加的社保支出压垮,只能说明这个公司的盈利能力不足,不能只把锅甩给社保。”北京一家媒体公司负责人王鹃对《中国新闻周刊》表示,在市场环境不好的背景下,开拓新的业务增长点才是提升利润的根本。若在环境和公司形势都不好的情况下盲目扩张,业务不稳定,经营成本上升,公司必然会垮。,

,极速飞艇官方网址是多少,  从根本上看,社保征管权的分配就是两大部门的利益和权责分配。在税制改革进一步深化的大背景下,明确社保业务的权责划转成为必要。而事实上,社保与税务部门之间的衔接与协调工作并无大难。

  社保费率和税率之间有此消彼长的关系。在社保支出增加时,税费减免,两者可以在一定程度上互相弥补,但难以实现完全对冲。,,

 

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